新卒採用情報

• 自ら気づき・ 考え・行動する

  事の本質は何か、ビジョン・使命感をもとに自らが考え、行動する。困難に立ち向かい、誇りと責任を持って挑戦し続ける。目的や未来が見えているからこそ、行動することに意義がある。

• 気概と情熱をもって 行動する

  「昨日よりも今日、今日よりも明日」と成長し、より良い会社を創るために自らの役割を果たす。責任を果たすために一日一日、誠実に取り組む。仲間やお客様との信頼を築き、互いを高め合いながら未来をつくる。

• 多様な価値観と 協働する

  年齢、性別、専門分野や考え方の違う人と共に働く中で、自分自身の価値観を広げ、新しい発想や解決策を見いだす。互いを尊重し、違いを活かすことで、大きな成果を生み出し、共創していける。

• 社会・お客さまが 求める価値を追求する

  社会、地域、お客さまに貢献し、信頼を得るために、日常の小さな気づきや声を大切にする。社会課題に目を向け、解決に向けた新しい価値を提供する。

• しなやかに、 スピード感をもって変化する

  変化の激しい現代では、旧来の価値観が通用しなくなる。前例や慣習にとらわれず、自らの考えや行動を変化させ、自立した成長を遂げていくことで、環境の変化にしなやかに適合していく。

階層別研修

階層（役職・等級）等に、その階層に求められる必要不可欠な知識や意識・姿勢を身に着けることを目的とした研修をしています。

その他のキャリア成長サポート

• キャリア研修・キャリア面談

  キャリア研修・キャリア面談

  入社3年目および入社6年目社員を対象に行っている研修・面談です。
  これまでの経験を振り返り、自身の価値観・強みを踏まえながら与えられる役割を確認し、自己理解を深めることで、将来のありたい姿の実現に向けた行動計画を策定し、自身の能力開発や意欲向上の動機付けを行います。

• 自己啓発支援

  • eラーニング
  • 社外研修への派遣
  • 業務資格取得支援 等
  自己啓発支援

  • eラーニング
  • 社外研修への派遣
  • 業務資格取得支援 等

  自己啓発の支援として、動画コンテンツサービス利用料や通信講座受講料の補助、資格取得にかかる費用の補助や資格取得時の祝金の支給等を行っています。
  さらに、公募制あるいは推薦制で、各種社外研修・プログラムへ派遣を行い、社外での学びを促進しています。

• 新規事業創出プログラム

  新規事業創出プログラム

  新たな事業を自ら提案し主体的に取り組み、その実現を目指す社内起業家育成制度です。専門的な知識のインプットや起業時の体制づくりなどを会社が支援しています。

  新規事業創出プログラム「X-Dream」の特設サイトはこちら

• ライフキャリア休職制度

  ライフキャリア休職制度

  海外への留学や配偶者の転勤による転居、不妊治療等、様々な事由より取得ができる休職制度です。社員の挑戦や学びを応援するだけでなく、様々なライフイベントによらず、安心して会社で働き続けることを目的としています。

• キャリア開発手当

  キャリア開発手当

  社員が自ら学び、幅広い知識を習得するための支援として導入している手当です。当社では、自律的にキャリアを築き、成長する自律型人財の創出を目指しています。

• タレントマネジメントシステムの導入

  タレントマネジメントシステムの導入

  当社では、人財情報（能力・スキル・キャリア志向等）を一元管理し、従業員の育成や配置に活用するため、タレントマネジメントシステムを導入しています。社員自身の登録した部署異動、自己紹介、職務経歴を社員同士で閲覧可能とすることで、社員同士のコミュニケーションの活性化にもつなげています。

• 1on1ミーティング

  1on1ミーティング

  当社では、上司とメンバーとの間で、年に６回以上、1on1ミーティングを実施しています。1on1ミーティングは、上司が組織ビジョンを伝え、メンバーと共に仕事の意味やキャリアを考える機会とすることや、上司とメンバーの信頼と尊重の関係づくり等を目的として実施しています。